TỔNG KẾT KHOÁ HỌC LAO ĐỘNG CHUYÊN SÂU THÁNG 6/2019

STT

TÊN CHUYÊN ĐỀ

NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ

1

TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG PHÙ HỢP VỚI YÊU CẦU CỦA DOANH NGHIỆP VÀ ĐẢM BẢO AN TOÀN PHÁP LÝ

1.     Hiện trạng tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp - những vướng mắc phát sinh trong thực tiễn

2.     Hiện trạng các văn bản pháp luật về tuyển dụng lao động

3.     Kỹ năng hoàn thiện hồ sơ pháp lý khi doanh nghiệp thực hiện việc tuyển dụng lao động với người lao động

4.     Kỹ năng soạn thảo hợp đồng lao động

2

NHỮNG VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NHẰM PHÙ HỢP VỚI YÊU CẦU CỦA DOANH NGHIỆP VÀ ĐẢM BẢO AN TOÀN VỀ HỒ SƠ PHÁP LÝ

1.     Hiện trạng chấm dứt hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp - những vướng mắc và các vấn đề phát sinh trong thực tiễn

2.     Hiện trạng các văn bản pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động

3.     Kỹ năng hoàn thiện hồ sơ pháp lý khi doanh nghiệp thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

4.     Thực hành tình huống

3

HOÀN THIỆN HỒ SƠ PHÁP LÝ KHI XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP ĐỂ AN TOÀN VÀ PHÒNG NGỪA RỦI RO KHI BỊ KHIẾU NẠI, KHỞI KIỆN

1.    Hiện trạng xử lý kỷ luật lao tại các doanh nghiệp -những vướng mắc và các vấn đề phát sinh trong thực tiễn

2.    Hiện trạng các văn bản pháp luật về xử lý kỷ luật lao động

3.    Kỹ năng hoàn thiện hồ sơ pháp lý cho doanh nghiệp khi xử lý kỷ luật lao động

4.    Thực hành tình huống

4

HOÀN THIỆN HỒ SƠ PHÁP LÝ ĐỂ ĐẢM BẢO MỤC TIÊU QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HIỆU QUẢ (TỐI ƯU HÓA BẢO HIỂM XÃ HỘI, AN TOÀN KHI ĐIỀU CHUYỂN LAO ĐỘNG…)

1.    Hệ thống các công cụ quản trị nhân sự tại doanh nghiệp và hiệu quả sử dụng

2.    Xác định mục tiêu của doanh nghiệp trong quản trị nhân sự và xây dựng các công cụ pháp lý phù hợp với từng mục tiêu cụ thể